L'épargne salariale continue de se développer et de séduire grâce à de multiples avantages fiscaux. L'encours total a fortement progressé pour atteindre un montant record, poussé par les.. L'épargne salariale consiste en un ensemble de dispositifs (la participation, l'intéressement, les plans d'épargne salariale), dont l'objectif est double : associer les salariés aux résultats et aux performances de leur entreprise, favoriser l'épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
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L'épargne salariale est un avantage social offert par l'employeur à ses salariés. À travers le versement de primes collectives, l'épargne salariale permet aux collaborateurs bénéficiaires de se constituer une épargne en vue de financer leurs projets de vie ou un complément de revenu pour la retraite.. Un dispositif plébiscité. Depuis plus de 50 ans, l'épargne salariale s'est largement développée auprès des entreprises en s'adaptant aux nouvelles tendances : les évolutions des différents systèmes de retraite, partage de la valeur, développement de la marque employeur ou encore l'investissement responsable. Aujourd'hui, c'est plus de 10 millions de salariés qui bénéficient des.
